对于我们很多人来说,需要提高人力资源专业知识,考人力资源管理师是个不错的选择,关于“中级经济师人力资源专业如何备考 考题类型分值是怎么分布的”,下面本栏目小编为大家总结如下。
一、中级经济师人力资源专业如何备考
报考中级经济师人力资源专业的考生可以跟着精讲课程通览教材,对整个教材框架、所有必须考的考点做了大概印象了解,有些拿记笔着重圈出来。不浪费时间做笔记,直接将老师发的电子版讲义打印出来。
公共经济基础,知识点比较多。基础直接理解消化,专业名词多,理解为主,独立项结合过往的数学知识补充记忆消化。
二、人力资源管理师考题类型分值是怎么分布的
小编给各位考生整理了人力资源管理师的试题题型分值,想要获得满意的考试结果,明确试题题型与分值才能更加科学学习!人力资源管理师共有四个等级:
一级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)
理论知识(分值:100)
综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100)
文件筐(10题):综合评审(分值:100)
二级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、综合分析题:专业能力(分值:100)
口头或者书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)
三、人力资源管理师容易吗
人力资源管理师考试难不难?这是很多人都关心的问题。实际上,考试难度主要取决于个人对考试内容的掌握程度。但是,我们可以通过掌握重点和难点来提高通过率。
根据考生的经验,一级和二级科目相对较难,而综合评审是难题科目,因为它采用文件筐的考试形式,没有标准答案。但只要基础扎实,结合实际工作经验,掌握理论知识和技能题目,通过三、四级人力资源考试并不是很难。
因此,我们可以得出结论,人力资源管理师考试并不容易,但也不是无法通过。只要认真学习、努力复习、结合实际工作经验,并针对重点和难点进行重点攻克,相信就能顺利通过考试。
以上内容是为各位分享的“中级经济师人力资源专业如何备考 考题类型分值是怎么分布的”,希望可以帮到大家!