在我们的职业发展生涯当中，需要参加各类考试，小编今天讲解“2023年人力资源管理师报名时间已更新（正规培训机构）”，希望大家把握好自己的时间，按时报名人力资源师资格证考试！
人力资源师考试报名时间安排：
人力资源师考试时间是：每年3月、月、7月、9月、11月的第三周的周五、周六、周日。
人力资源师报名时间通常提前一个月进行，即人力资源师报名时间为2月、8月、5月、11月开
人力资源师考试科目是什么？
人力资源师考试分为两场：理论知识、操作技能理论知识；操作技能各科满分100分，均达到60分为合格。
1、理论知识考题分两部分，一是单选题共70道，二是多选题共30道，这里需要注意的是单选多选的分值都是每题1分。分值一样。多选题少选多选都没分。
2、技能操作考题分两部分，一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”。共60个单选，40个多选题。每题1分。
人力资源师考试两个科目都是采取电子化的考试方式，考生答题需要通过操作计算机来完成，需要注意的是，考生必须两科一次通过，一科不及格另一科成绩不予保留。
一、企业人力资源管理师认定评价报考条件会变吗？
不会的。还是沿用2019年新版的《职业技能鉴定标准》来执行，报考条件自然也不变。这点可以从襄阳市职业技能鉴定中心新发布的《襄阳市2020年12月职业技能等级认定评价公告》看出：申报条件详见各职业（工种）国家职业标准，符合条件的人员请在12月10日前报名，报名时需提供本人免冠电子版登记照、身份证信息、原职业资格证书(技能等级证书)或学历证书信息。
再次强调，除了硕士学历可以直接报考三级人力考试，其他学历均不能跨级报考哟！
二、选择题（理论知识/客观题）
理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。
1.前面的25道道德测试题基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，一般来说，该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。
2.单选题大多数比较简单，一般看过书的都能做，每个0.5分，一共120道题。
3.多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。
理论知识部分的复习是讲究策略的，以二级为例：二级参考书有两本，一本是棕色封面的基础教材（含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理），一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书（含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），基础教材那本书考试内容不到15%，大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。
复习方法：可以结合本公司的人事工作实际，先逐章了解本书大概内容，第一轮复习看书很快，紧接着是第二轮复习，第二轮复习看得比较细，主要采取理解背诵的方式开始背重点，此时可以在网上下载一些资料，加大功夫看重点概念，在此提醒大家，一定要联合记忆，比如流程，大多数流程的步骤是一样的，大家要注意观察他们的共同性。
三、人力资源管理管理师考了有什么用？
（1）人力资源岗位有着工作稳定、收入高、发展潜力大的优势，但想从事人力资源岗位，企业人力资源管理师入行的必备证书。
（2）企业人力资源管理师证书权威：现在考取职业技能等级证书，享受原国家职业资格证书的相同待遇，并且证书国网可查，认可度高
（3）现在考取人力资源管理师证书：可以领取1000-2000元的国家技能提升补贴，补贴直接发到考生银行卡中，每年最多可以领取3次。
(4)人力资源三级、四级可以享受落户加分待遇、人力资源一级、二级可以作为高新人才优惠购买人才公寓。
四、如何备考人力资源管理四级
1、第一步，制订学习计划
拿到教材先翻看目录，这对即将学习的内容有个大致的了解，接着就开始制定学习计划。
2、第二步，学会画思维导图，并按照思维导图去引导记忆，加强记忆
天下无难事，只怕有心人，只要努力用心去学，所有的付出终将会有收获。学会画思维导图去归纳要点，增强记忆，增加对知识架构的掌握。
3、第三步，找到适合自己的记忆方法
每个人都有适合自己的记忆方法，这样记忆才能事半功倍，如果不适合，再怎么背诵，其实效果会大打折扣的，也会浪费时间，效率太低!
因此，探寻适合自己的记忆方法显得十分重要。
以上全部内容就是小编分享的“2023年人力资源管理师报名时间已更新（正规培训机构）”，看完后，相信大家已经有了清晰的了解，更多精彩内容关注本网站！
