由于人力资源师资格证证书作用很大，在许多场合需要此证，比如：求职、晋升、资质年审等等，考生在报名的时候难免有很多疑惑，人力资源师资格证小编浅析“刚刚发布：2023年山东人力资源管理师报名时间一览表”，接下来让我们共同来学习一番！
人力资源师考试报名时间安排：
人力资源师报名时间为2月、8月、5月、11月。考试时间是每年的4月、7月、11月统考。
备注：
1、考生须提供下列资料：（1）身份证复印件 1 份； （2）学历证书复印件 1 份；（3）原职业资格证书复印件 1 份； （4）2 寸正面免冠近照 1 张（贴在贴照片处）；（5）在校生需提供学籍证明（原件）或学生证复印件 1 份。
2、本表及所要求的资料在等级认定报名时现场交给认定机构审核。
考生提交的报名资料，在报名截止时间后的5个工作日内反馈初审意见。对审核不通过的，说明理由并退回；资格审核通过的，通过在线考务系统提交报名信息。将于考试之前完成资格复审。如因填报信息错误未审核通过的，可及时进行修改并再次提交报名信息，重新进行资格审核。资格初审和复审均合格的，方可参加考试。
一、人力资源师发展空间：
人力资源管理师的发展空间基本上包含两个部分，一个是行业未来的发展空间，另外一个是自身岗位的发展空间。先说第一个，这个行业目前人才的缺口高达数百万，像中国的一线城市，比如说北上广，每个城市的需求量都逼近50万，未来发展空间非常的大。另外，从事人力资源管理师行业，未来可以朝着管理方向扩展，从管理师到经理再到总监，其工资也会得到相应的提高。一个人力资源经理的岗位年薪就可以达到18万，人力资源总监更是可以拿到30-40万的年薪。
二、人力资源管理师通过率高吗？
企业人力资源管理师，共有四个等级：高级人力资源管理师(国家职业资格一级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理员(国家职业资格四级)考试时间全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份。
大多数考三级、二级人力资源的考试只要认真看书，参加了培训班的，基本都能通过，当然这里不是要强迫你去报一个培训班才能通过此考试，只是报班能帮自己迅速理清思路，达到事倍功半的效果，不盲目的复习。也有少数人直接是看书通过的，但是考一级人力资源考试还是有一定难度的。人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试多年来通过率只有不到25%。
三、人力资源管理师职业等级划分
1.人力资源管理员。主要的内容是在上级领导的指导下完成人力资源管理行政性事务，包括人力资源数据收集、人力资源数据整理和信息传递、制作台账等等。
2.人力资源管理助理，相当于助理级的职称。主要的工作内容是协助人力资源师，起草与人力资源有关的相关文件，并且落实相关制度。
3.人力资源管理师，相当于中级的职称。处理较为复杂的人力资源问题，确定工作方案开发相关的工具。
4.高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织和实施本企业人力资源的战略规划，制定策略性方案。能够与相关的单位建立良好的合作关系，协调各部门关系，维护工作和谐。
四、2023年人力资源管理师前景如何
通过了人力资源管理师考试，以后该从事什么行业呢？
通过调查人力资源管理师的行业得知，人力资源管理专业的就业方向主要有以下三种去向：
第一是面向企业，这将是最主要的就业方向。
第二是公共事业单位，比如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构，对于人力资源管理师这一就业方向来说，在中国未来的就业前景应该是不错的。
因为目前国内很多企业还处于传统人事管理阶段或者现代人力资源管理的初阶阶段，如果想要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（也就是战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。然而，现在市场上人力资源管理师缺口很大，数量严重不足，再加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性，所以大家完全不用担心人力资源管理师的就业前景。另外，根据权威部门的数据可以知道，未来几年，我国人力资源管理师的缺口在30万以上。人力资源管理师行业还是非常看个人能力或者是从事经验的，越老越吃香。
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