中级经济师教材知识点比较多，为了帮助大家掌握“2023年中级经济师考试人力考点练习题：组织行为学”，今题网中级经济师栏目为大家分享如下内容！
组织行为学
【例-单选题】关于动机的说法，错误的是( )。
A. 动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B. 努力水平越高，表明个体的动机越强
C. 动机可以分为内源性动机和外源性动机
D. 内源性动机强的员工更为看重工资和奖金
今题网答案：D
网校解析：内源性动机又叫做内在动机。内源性动机强的员工看重工作本身，例如，寻求挑战性工作。外源性动机强的员工更为看重工资和奖金，故D选项错误。
【例-单选题】外源性动机强的员工看重的是( )。
A. 工作的挑战
B. 工作带来的社会地位
C. 工作带来的成就感
D. 对组织的贡献
网校答案：B
网校解析：外源性动机，又叫做外在动机。外源性动机强的员工，看重工作所带来的报偿，例如，工资、奖金、表扬、社会地位。工作带来的社会地位是内源性动机强的员工所看重的，故B选项错误。
【例-单选题】根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于( )。
A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
网校答案：B
网校解析：归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事。故选项B正确。
【例-单选题】根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。
A. 激励因素缺乏
B. 保健因素缺乏
C. 激励因素充足
D. 保健因素充足
网校答案：B
网校解析：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。不具备这些因素会导致员工的不满。故选项B正确。
【例-单选题】根据ERG理论，实现个人理想属于( )。
A. 生存需要
B. 关系需要
C. 成长需要
D. 安全需要
网校答案：C
网校解析：成长需要指个体追求自我发展的内在欲望。这类需要可与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。故选项C正确。
【例-单选题】根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
A. 效价
B. 期望
C. 工具性
D. 动机
网校答案：C
网校解析：动机是三种因素的共同作用产物：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。故C选项正确。
【例-单选题】关于目标管理的说法，正确的是( )。
A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式制定具体、可行、且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D. 目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
网校答案：A
网校解析：实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，也可以自上而下的设定目标，故B选项错误;目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成和绩效反馈，故C选项错误;根据不少个案显示，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望，故D选项错误。
【例-单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。
A. 领导-成员交换理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. ERG理论
网校答案：C
网校解析：绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。故C选项正确。
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